Fernández Belda Jorge VER TODOS

Consultor internacional, especialista en el liderazgo de mega proyectos de Cambio y transformación cultural, en empresas de Argentina, Colombia, México, Chile, Costa Rica, Guatemala y Perú. Mediante la metodología de autoría CEM© (Change Enablement Methodology), ha formado a más de 5.000 líderes de procesos de Cambio Organizacional y Alineamiento estratégico-cultural. Por casi diez años fue Gerente del Grupo Business Consulting de la Consultora Arthur Andersen, posición desde la que implementó procesos de cambio organizacional y en simultáneo, ejerció la Dirección Académica de Programas de Desarrollo Gerencial y Recursos Humanos, del Centro de Desarrollo Gerencial de Arthur Andersen (Oficina Buenos Aires). Desde 2004, es Director de Fernández Belda y Asociados, Soluciones en Cambio Organizacional (www.beldaconsultores.com), con operaciones en Argentina y Costa Rica y ejerce la Dirección del Área de Educación Continua de la Universidad CAECE de Buenos Aires. Autor de más de un centenar de artículos de su especialidad, publicados en los portales de negocios más importantes de Latinoamérica. Docente y Conferenciante invitado en la Universidad de Buenos Aires, Universidad de Camaguey (Cuba), Rafael Landívar (Guatemala), Católica de Salta (Argentina), entre otras. Jorge es Licenciado en Relaciones Públicas y Comunicaciones por la Universidad John Kennedy de Buenos Aires, posee un Posgrado en Antropología Empresarial por la Universidad de Belgrano y es Professional Certified in Strategic Management por la Northern Illinois University (Chicago-USA). Se ha formado en Change Management en el Centro de Entrenamiento Internacional de Arthur Andersen en St. Charles (Chicago, USA), y es especialista en la implementación de metodologías de Assessment orientados a perfilar estilos personales, factores motivacionales y estilos de pensamiento de personas y equipos frente a situaciones de cambio organizacional.

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